NAWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY Z NAUCZYCIELAMI W KONTEKŚCIE NAJNOWSZYCH ZMIAN W PRAWIE PRACY

ADRESAT

nauczyciele wszystkich typów szkół

do ustalenia

do ustalenia

150 zł

Zatrudnianie nauczycieli w zespołach szkół
1. realizowanie obowiązków pracowniczych w poszczególnych jednostkach organizacyjnych zespołu szkół
2. połączenie szkół w zespół lub wyłączenie szkoły z zespołu w kontekście przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
Dodatkowe zatrudnienie nauczyciela u tego samego pracodawcy
1. prawne uwarunkowania zatrudnienia nauczycieli na podstawie kilku stosunków pracy u jednego pracodawcy

Wymogi ogólne
1. warunki dotyczące wykształcenia
2. przestrzeganie zasad moralnych
3. warunki zdrowotne
Wymogi szczegółowe przy nawiązaniu stosunku pracy z nauczycielem
1. obywatelstwo
2. zdolność do czynności prawnych i korzystanie z praw publicznych
3. brak postępowania karnego, dyscyplinarnego i o ubezwłasnowolnienie
4. niekaralność za przestępstwo umyślne
5. posiadanie wymaganych kwalifikacji do pracy na określonym stanowisku
6. możliwości organizacyjne jako przesłanka zatrudnienia na podstawie mianowania

Umowa o pracę z nauczycielem
1. rodzaje umów o pracę zawieranych z nauczycielami
  1. umowa o pracę na czas określony
  2. umowa zawierana na czas nieobecności innego nauczyciela
  3. umowa na czas nieokreślony
2. status prawny nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę
Mianowanie jako podstawa nawiązania stosunku pracy z nauczycielem
1. charakter prawny aktu mianowania jako aktu nawiązującego stosunek pracy
Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły
1. status prawny dyrektora szkoły i placówki publicznej
  1. dyrektor szkoły jako osoba wykonująca czynności z zakresu prawa pracy
  2. dyrektor szkoły jako pracownik
2. powierzenie funkcji dyrektora szkoły – charakter aktu powierzenia
3. odrębności dotyczące zatrudniania nauczyciela, któremu powierzono funkcję dyrektora

Zmiany wynikające z noweli Kodeksu pracy z dnia 25 czerwca 2015 r.
1. Nowe zasady zawierania umów na czas określony
2. Odmienności w zakresie wypowiedzenia umowy terminowej
3. Inne najistotniejsze zmiany
Zmiany wynikające z noweli z dnia 24 lipca 2015 r.
1. Nowe uregulowania w zakresie urlopów macierzyńskich i rodzicielskich
2. Urlopy wychowawcze
3. Opieka nad dzieckiem
4. Zmiany w innych przepisach
  1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne
  2. Zasiłki macierzyńskie
  3. Szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
  4. Przepisy przejściowe

Ilość wolnych miejsc