CEL OGÓLNY SZKOLENIA
W szkołach i placówkach oświatowych funkcjonują różne organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli. Dyrektor zarządzający placówką ma określone obowiązki w zakresie współdziałania ze związkami zawodowymi, które w praktyce wywołują różne wątpliwości i napięcia. Dyrektorzy mają za zadanie zapewnienie sprawnej organizacji placówki, związki natomiast ochronę interesów pracowników i miejsca pracy.
Niniejsze szkolenie ma na celu wyjaśnienie zakresu współdziałania dyrektora ze związkami zawodowymi. Omówione zostaną sytuacje, w których konieczne jest podejmowanie współpracy z organizacjami związkowymi w zakresie zbiorowego prawa pracy (uzgadnianie, opiniowanie regulaminów tworzonych w placówkach oświatowych). Przedstawiony zostanie także zakres uprawnień związkowych wynikających z indywidualnych spraw pracowniczych (szczególna ochrona stosunku pracy działaczy związkowych, stałe i doraźne oddelegowania związkowe, konsultacje ze związkami w sprawach pracowniczych). Powiemy o metodach prowadzenia skutecznych negocjacji ze związkami zawodowymi na konkretnych przykładach.
TREŚCI SZKOLENIA
- Rodzaje organizacji związkowych zrzeszających nauczycieli
- zakładowe organizacje związkowe
- międzyzakładowe organizacje związkowe
- projekt zmian w ustawy o związkach zawodowych
- Obowiązki informacyjne związków zawodowych
- informowanie o liczbie członków związku
- informowanie o przynależności związkowej (z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego)
- informowanie o osobach podlegających szczególnej ochronie
- zakres informacji udzielanych organizacjom związkowym
- Zakres współpracy w zakresie zbiorowego prawa pracy
- regulaminy pracy (m.in. zmiany czasu pracy, plan urlopów w placówkach nieferyjnych)
- regulaminy wynagradzania, nagród i premiowania
- regulaminy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
- oceny pracy nauczyciela i dyrektora
- działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy
- inne porozumienia ze związkami zawodowymi
- Współpraca ze związkami zawodowymi w indywidualnych sprawach pracowniczych
- konsultacje zamiaru wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy (z uwzględnieniem różnic między nauczycielami i pracownikami niepedagogicznymi)
- kiedy pracodawca musi zwrócić się o opinię do związku stosując kary porządkowe wobec pracowników (upomnienie, nagana, kara pieniężna)
- Uprawnienia wynikające z przynależności związkowej
- szczególna ochrona stosunku pracy
- oddelegowania związkowe (stałe i doraźne)
- wynagrodzenie działaczy związkowych za czas zwolnienia od pracy
- Odpowiedzi na pytania uczestników